社員がいきいきと働ける環境づくりの一環として、福利厚生制度の充実をしてまいりました。今後も一人ひとりの多様なライフスタイルに応じた福利厚生制度の拡充に取り組み続けます。

①休暇制度

社員皆さんが心身の健康を保持できることはもとより、家庭生活や自発的な地域社会等に必要とされている時間を柔軟に組み合わせ、心身共に充実した意欲と能力を発揮できる環境整備を進めております。

・年間休日123日
・有給休暇（半日・時間単位での取得可）
・積立休暇
・ボランティア休暇
・産休・育児休業制度と育児支援制度
・育児短時間勤務・子の看護休暇
・介護休業制度
・自己研磨の為の休職制度

IMG


②働き方

社員皆さんが安心して働くことができる職場環境を推し進めております。

・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇
・在宅勤務制度（育児支援・介護支援の場合）
・65歳定年の実現
※2022年10月よりTOTOグループ全社員（国内）の定年年齢60歳から65歳へ段階的に引き上げております。

IMG


③財産形成

・TOTOグループ持株会

TOTO株式会社の株式を保有していく制度です。1口1000円から保有が可能となります。

IMG


④キャリア支援

・資格取得支援

会社が必要とする資格取得する場合は、支援をいたします。

IMG


⑤その他

・カフェテリアプラン制度
社員の皆さんに一定額の補助金（ポイント）を支給して、ポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを自由に選択ができる仕組みをご用意しております。

・職場レクリエーション補助制度（年2回）

・保養所利用可
　TOTO　山と星空の湯布院（大分県）
　TOTO　シーウィンド淡路（兵庫県）
　TOTO　フォレスト東富士（静岡県）

IMG